Modèle de lettre pour conseil de discipline

Pour le personnel académique, la faculté et/ou les personnes nommées: aucun document existant pour le personnel de l`Université: exemple de lettre disciplinaire J`accuse réception de cette réprimande écrite. Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Je comprends qu`une copie de cette réprimande sera placée dans mon dossier personnel officiel et que j`ai le droit de préparer une réponse écrite qui sera jointe à la lettre originale de réprimande. Si vous faites partie de vos procédures disciplinaires d`un contrat de travail, alors l`employé pourrait faire une violation de la réclamation de contrat contre vous si vous ne suivez pas vos procédures. Les règles devraient clairement dire quand quelqu`un pourrait faire face à des mesures disciplinaires et ce que cette action pourrait être. Vous avez environ deux semaines, bien que si nous ne voyons pas les progrès précoces, vous n`obtiendrez pas les deux semaines complètes, pour démontrer que vous pouvez apprendre et exécuter ce travail. Si vous ne montrez pas de progrès immédiats, nous terminerons votre emploi. La piste de papier est importante parce qu`elle fournit la preuve que l`employé a été informé et conseillé à chaque étape du processus d`amélioration. Cela garantit, tout d`abord, que l`employé était conscient et informé de ce que l`organisation considérait comme ses lacunes. Signature: nom du superviseur: date: accusé de réception: ne pas suivre le code n`est pas illégal. Cependant, si quelqu`un gagne un tribunal de l`emploi contre vous et vous n`avez pas suivi le code, alors leur récompense pourrait être jusqu`à 25% de plus.

Une lettre de réprimande à un gérant est un événement rare. Les employeurs retireraient habituellement un gestionnaire qui viole les normes de rendement de son rôle de gestion avant que des mesures disciplinaires soient nécessaires. Vous devez également donner le nom d`une personne à qui ils doivent faire appel s`ils ne sont pas satisfaits d`une décision disciplinaire. Je vous rappelle également l`importance cruciale que votre exercice d`un bon jugement fiable en tant qu`employé chargé des responsabilités de gestion exige. En raison de votre position, une diligence supplémentaire dans l`accomplissement de vos responsabilités est nécessaire pour l`avenir. Vos règles disciplinaires devraient donner des exemples de ce qui sera traité comme une faute grossière. Il s`agit d`une faute jugée si grave qu`elle est susceptible de conduire à un licenciement sans préavis, par exemple la fraude, le vol et la violence physique. Les règles exactes dépendront de votre organisation, mais pourraient couvrir des choses comme: nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Cette lettre est une réprimande formelle pour le rendement que vous avez exposé sur le travail. Votre travail, malgré les encouragements et le coaching régulier et les suggestions de votre superviseur, ne s`améliore pas. Note: lorsque le texte du document fait référence au «personnel classifié», cette référence s`applique au personnel de l`Université. Lorsque le texte du document fait référence au «personnel non classifié», cette référence s`applique au personnel académique, à la faculté et/ou aux personnes nommées à titre restreint.

Les employés qui persistent dans le comportement qui les fait échouer à leurs travaux finissent par avoir besoin d`entendre formellement sur les problèmes. Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre formelle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Les réunions finales avec un employé avant une réprimande formelle sont souvent assistées par le personnel des RH pour s`assurer que le gestionnaire communique efficacement les problèmes à l`employé. Le personnel des RH fournit également un témoin qui peut témoigner de l`existence des réunions d`amélioration. La documentation est également utile dans le cas d`une procédure judiciaire. Vos procédures disciplinaires doivent suivre le code de pratique ACAS. Cette réprimande d`employé est délivrée à un gestionnaire. Il s`agit d`une violation sérieuse et éthique pour un gestionnaire de négliger la confidentialité des employés. Les gestionnaires sont tenus à une norme plus élevée que ce gestionnaire exposé. Une autre violation de notre confiance dans votre capacité à exécuter l`un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à et y compris la possibilité de résiliation d`emploi.

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