Exemple d`un tableau de bord ressources humaines

Lorsqu`ils sont bien conçus, les tableaux de bord des RH reflètent les besoins et les voies définis par le plan stratégique. Découvrez comment Smartsheet peut vous aider à maximiser vos efforts en matière de ressources humaines, aujourd`hui. En raison de la nature confidentielle de leur travail, les mesures telles que les salaires, les examens de rendement, le chiffre d`affaires des employés et les taux d`absentéisme ne le feront pas sur un tableau de bord de télévision affiché dans un bureau. Les données ne sont précieuses que lorsqu`elles racontent une histoire. Pour une entreprise équilibrée, innovante et de meilleure qualité de travail où les employés sont généralement plus satisfaits et performants, d`innombrables études ont montré l`importance de la diversité – sexospécifique, nationalité-sage, curriculum-sage et âge-sage. Surveillez les performances de votre page carrières et optimisez son impact sur vos efforts de recrutement. Et cela inclut les entreprises. La société se spécialise dans la technologie qui mesure régulièrement l`engagement et la satisfaction des employés afin de promouvoir un meilleur moral des employés, augmenter la productivité et réduire le chiffre d`affaires. Les métriques et les mesures clés telles que les taux d`absence et les niveaux d`employés peuvent être affichées à l`aide de graphiques et de diagrammes de tendance faciles à comprendre. Ne craignez jamais, les rapports RH peuvent résoudre ce problème! Les entreprises doivent être en mesure de voir, de comprendre, de partager et d`agir sur leurs données sur la main-d`œuvre. Si votre tableau de bord HR ne conduit pas des décisions et des stratégies éclairées, modifiez-le jusqu`à ce qu`il le fasse. C`est beaucoup de temps et d`argent investi, qui augmente avec le niveau d`ancienneté: les experts et les postes de haut-responsabilité ont besoin d`un temps de recrutement plus long, car l`évaluation est plus complexe-mais la formation peut être légèrement inférieure. La même chose s`applique avec les taux de conversion de vos recruteurs: plus que de mesurer leur capacité à embaucher beaucoup de gens, ils mesurent plutôt l`efficacité de certaines méthodes de recrutement comparativement à une autre.

Ce modèle est conçu pour la surveillance mensuelle et peut être adapté à vos besoins. Comme le talent devient un produit rare, les organisations appliquent maintenant des analyses à leurs données de personnes. Ils détiennent le pouvoir de témoigner de la contribution que vos employés font à vos résultats d`affaires d`une grande variété de façons. Les entreprises veulent s`assurer qu`elles offrent un salaire juste et concurrentiel d`une part, tout en évitant les coûts salariaux gonflés d`autre part. Souligner les avantages, être organisé, garder la conception simple, et se concentrer sur l`engagement et la rétention. Les tableaux de bord des ressources humaines (RH) regroupent et présentent les données des employés de manière significative et sont conçus pour aider à tirer le meilleur parti du temps de chacun, tant au sein de l`équipe RH que dans l`ensemble de l`organisation. Cela donne une estimation générale. En outre, il pourrait prendre un certain temps jusqu`à ce que les entreprises commencent à voir un retour sur leur investissement. Notre dernier exemple de tableau de bord des ressources humaines se pencher sur les métriques de main-d`œuvre générale. Engagement et motivation: Darrin Murriner croit que l`engagement est la clé de la productivité et de la rétention.

Il s`agit également d`une procédure de planification où vous discutez du rendement du travail, établissez des objectifs de perfectionnement professionnel et établissez des objectifs et des attentes pour contribuer aux objectifs de l`entreprise. Utilisez ce modèle pour une vue de base des coûts des prestations de santé individuelles par employé et des coûts globaux du régime. Il aide les entreprises à regrouper et à présenter les données des employés de manière significative. Cette documentation doit être partagée et discutée au cours de l`examen de la performance en face-à-face de sorte que le gestionnaire et l`individu sont sur la même page et peut mettre en place pour le succès futur. Tout comme beaucoup de départements d`affaires d`aujourd`hui, les ressources humaines est lentement mais sûrement évoluer dans une fonction axée sur les données. Les données sont plus précieuses lorsqu`elles sont exploitables. Comprendre comment le salaire que notre entreprise paie compare à ce que les employeurs concurrents fournissent à leurs employés dans des postes semblables nous donne un aperçu de la compétitivité de notre entreprise en tant qu`employeur potentiel.

Sprzedajemy produkty